不忘初心，让青春在平凡的岗位中闪光 ——集团公司2020年度“最美女职工”李乔

李乔同志2014年5月进入迅捷物流公司，七年多来，她的岗位虽然多次调换，但是执着敬业、勤于学习、不断进取的工作作风和细致严谨、敢于创新、勇于担当的工作态度始终如一，热情洋溢、充满活力、乐观向上的生活态度始终如一。她，是大家眼中能量满满的“小太阳”，温暖着身边每个人。

以“无悔战疫”守平安

疫情就是命令，防控就是责任。2020年春节，面对突如其来的新冠肺炎疫情，李乔同志积极参与疫情防控工作，认真履职尽责，自投入疫情防控工作之日起，未曾休息过一天，一直为打赢疫情防控阻击战默默贡献着自己的力量。她勇挑重担、连续奋战，带领疫情防控办全体“战友”对疫情防控各项保障流程进行全面梳理，研究制定迅捷物流公司疫情防控方案、应急处置预案和强化措施，以最严的要求确保集团公司及迅捷物流公司的防控部署第一时间在迅捷物流公司落地见效。她坚守岗位、靠前指挥，在防疫物资最紧缺的情况下，第一时间与医院、药店协调购置测温枪、口罩、84消毒液、酒精等防护用品，及时分发给需要的值班人；带领园区值班人员对园区内各处特别是电梯、厕所等病毒容易滋生的地方进行全方位消毒，大大降低了迅捷物流公司的疫情发生风险。她利用公司QQ群等开展疫情防护知识宣传，使全体员工对防控疫情知识和措施有了深刻的了解和认识。同时，对于异地返肥在家中隔离的员工，积极跟踪回访，不仅关注健康状况，还及时给予心理疏导，让员工真正感受到了“隔离不隔爱”。迅捷物流公司范围内零感染。

以“钉钉子精神”干事业

公司部分仓库因历史原因未及时办理产权证，导致固定资产在法律形式上权属不清，这是困扰了公司十几年来的“难题”。她一接手就马不停蹄地处理这件“难题”，前往市、区档案馆多次调取资料，代表公司多次前往合肥市国土资源局、不动产中心，新站区管委会建管中心、方庙派出所等多处进行咨询了解。因年限已久，资料不全，多处单位对事件的具体情况不了解，均不予办理。在事情将再一次步入僵局的时候，她始终不放弃，相信只要问题存在就有解决的办法。最终在多处单位的咨询了解下，备齐了产证办理的相关材料，确定了产权证办理的具体办法，成功解决了这项困扰公司已久、被审计多次提出整改要求的难题。

以“严细实作风”做工作

企业档案是承载企业文化与发展的重要成果。囿于档案工作者的素质和能力，公司档案工作仍停留在原始阶段，存在理念和实务操作上的误区，把档案管理收缩为档案收集和保存。按照国家档案标准化整理要求，李乔带头做起了这项工作。在软硬件设施准备齐全的情况下，最难的部分便是档案的分类整理，档案标准化整理工作也是公司的年度重点工作之一，公司2000年成立以来的各类文书档案及前期园区建设的工程材料图纸多而乱，时间紧、任务重。作为带头人，一年半的时间，李乔一直是公司大楼的“值班人”，办公室不熄的灯光，是她对工作燃起的熊熊热火。在李乔的带领下，在综合部全体人员的共同努力下，解决了近20年的档案积压问题，建成了标准化档案室，实现了电子化档案查阅，为更好地开展档案工作奠定坚实的基础，她高兴地说道：又完成了一件“大事”!

以“贴心服务”暖人心

2020年是迅捷物流公司转型发展的关键之年。2020年8月，集团公司同意迅捷物流公司本部物流园区土地收储工作。收储工作千头万绪，尤其是涉及到劳动者权益保护及稳定问题，处理该问题时不仅要考虑法律效果，还要考虑职工的切身感受，妥善解决职工安置问题。在本部园区员工分流安置过程中，李乔带头多次前往市、区人社局、律所进行政策咨询，形成分流安置方案；在与本部园区20多名员工沟通过程中，耐心聆听员工诉求，纾解心结，从中层管理人员到普通员工，挨个多次与每个员工进行有效谈心沟通。最终，12名员工分流至肥东公司，10名员工分流至巢湖公司，3名员工与公司解除劳动合同，支付其经济补偿金。李乔同志在稳步推进人员分流安置工作中发挥了重要作用，解决了职工安置问题，较好地平衡各方利益关系。

李乔积极热情、敢闯敢干，在工作中“不等不靠”，遇到困难就想法克服，见到矛盾就主动化解，啃下一个个“硬骨头”；在生活中，她积极热情，是团队中的粘合剂。她曾多次获得集团公司先进工作者、青年岗位能手、优秀团干部等荣誉称号，用执着的信念和切身的行动践行着榜样的力量，是企业里当之无愧的最美女职工。