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【党的二十大精神在迅捷】党群部:协心戮力共奋进 奋楫笃行谋新篇

发布日期:2023-01-18 浏览次数:683

党的二十大报告指出:必须持之以恒推进全面从严治党,深入推进新时代党的建设新的伟大工程。党群部在公司党委的坚强领导下,聚焦主责主业,深入开展党建工作“对标提质行动年”活动,推动党建提质增效;坚持落实国企改革三年行动,推动改革释放活力、落地见效。

对标对表,党建提质增效。

强化思想引领。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,多措并举学习宣传贯彻党的二十大精神,组织党的二十大精神宣讲5次,举办党的二十大精神专题培训班覆盖70人次,组织《习近平谈治国理政》第四卷专题辅导1次。深化党史教育。常态化长效化开展党史学习教育,组织“喜迎二十大·初心润征程”红色教育活动;推深做实“我为群众办实事”,全年累计办实事好事20余项。织密组织体系。2个支部顺利换届选举,3个支部完成书记、委员增补,切实增强支部的组织力、战斗力。把好党员“入口关”,4名预备党员转正,新发展党员3名,优化党员队伍结构。推进规范建设。编制《基层党建工作基本规范》,为基层党建提质增效提供实操样本,切实抓好基层党建专项督查清单化、闭环式整改。加强先进选树。强化“链上先锋”党建品牌建设,创建“红色柱石党支部”,选树“柱石先锋”党员示范岗,组织“两优一先”先进典型评选和评优评先工作,营造比学赶超、见贤思齐的良好氛围。促进文化聚心。契合“新徽道”文化,提炼形成迅捷公司新阶段企业文化理念,获评集团公司职工“五小”创新成果1项、职代会优秀提案1项,完成统一“交控”标识工作,充分发挥文化熏陶、凝聚人心作用。

推深走实,改革落地见效。

推动建章立制。修订迅捷物流公司《薪酬管理办法》《综合考核暂行办法》等6项制度,建立健全按业绩贡献决定薪酬的分配机制和合理增长机制。推深内部改革。坚持“能者上,优者奖、庸者下、劣者汰的”的导向,推进根据2021年绩效考核结果,采取岗位调整和薪酬调整等方式全面推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制;坚持开展“以业绩为导向、以考核为手段、向基层一线倾斜”的改革,对5名干部进行交流调整,2名干部安排到子公司驻点指导,进一步充实一线经营管理力量。推进队伍建设。通过校园招聘、社会招聘,商调等方式,引进人才12名,优化人员结构。聚焦提升职工综合素质,组织开展专题专项培训,坚持线上线下培训相结合,打造多维立体培训模式,切实增强教育培训针对性与实效性。

异彩纷呈,工建释放活力。

搭建创新平台。激发职工创造活力,注重激发广大职工在技术革新、技术攻关、发明创造等方面的智慧力量。迅捷公司“党员档案1232管理法”获集团公司2022年职工“五小”创新成果评选三等奖;开展玫瑰书香女职工阅读分享活动。搭建培训平台。积极组织参与驿达公司举行的线上围棋培训课程,组织参加安徽省职工互助保险答题活动,组织参加职代会知识竞答活动。组织朗诵与演讲专题培训,提升职工技能。搭建激励平台。大力弘扬时代精神。把弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神融入到企业中,增强职工荣誉感。积极做好“最美婆媳”、“最美职工”、“最美家庭”微典型事迹宣传。搭建活动平台。举办“迎六一,讲党史,红色基因代代传”“庆祝党的二十大 踔厉奋进新征程”等主题活动7次,反响热烈,丰富职工生活,推进精神文明建设。

2023年,党群部将坚持以党的二十大精神为指引,深入贯彻落实集团公司党委和迅捷公司党委决策部署,优化党建质量,亮化党建品牌,推进党建对标提质,坚持以高质量党建促进高质量发展;持续推进“三项制度”改革,健全体制机制,强化人才队伍建设,用改革释放活力,推动转型,激起一滩春水,助力公司转型发展。


党的二十大报告指出:必须持之以恒推进全面从严治党,深入推进新时代党的建设新的伟大工程。党群部在公司党委的坚强领导下,聚焦主责主业,深入开展党建工作“对标提质行动年”活动,推动党建提质增效;坚持落实国企改革三年行动,推动改革释放活力、落地见效。

对标对表,党建提质增效。

强化思想引领。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,多措并举学习宣传贯彻党的二十大精神,组织党的二十大精神宣讲5次,举办党的二十大精神专题培训班覆盖70人次,组织《习近平谈治国理政》第四卷专题辅导1次。深化党史教育。常态化长效化开展党史学习教育,组织“喜迎二十大·初心润征程”红色教育活动;推深做实“我为群众办实事”,全年累计办实事好事20余项。织密组织体系。2个支部顺利换届选举,3个支部完成书记、委员增补,切实增强支部的组织力、战斗力。把好党员“入口关”,4名预备党员转正,新发展党员3名,优化党员队伍结构。推进规范建设。编制《基层党建工作基本规范》,为基层党建提质增效提供实操样本,切实抓好基层党建专项督查清单化、闭环式整改。加强先进选树。强化“链上先锋”党建品牌建设,创建“红色柱石党支部”,选树“柱石先锋”党员示范岗,组织“两优一先”先进典型评选和评优评先工作,营造比学赶超、见贤思齐的良好氛围。促进文化聚心。契合“新徽道”文化,提炼形成迅捷公司新阶段企业文化理念,获评集团公司职工“五小”创新成果1项、职代会优秀提案1项,完成统一“交控”标识工作,充分发挥文化熏陶、凝聚人心作用。

推深走实,改革落地见效。

推动建章立制。修订迅捷物流公司《薪酬管理办法》《综合考核暂行办法》等6项制度,建立健全按业绩贡献决定薪酬的分配机制和合理增长机制。推深内部改革。坚持“能者上,优者奖、庸者下、劣者汰的”的导向,推进根据2021年绩效考核结果,采取岗位调整和薪酬调整等方式全面推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制;坚持开展“以业绩为导向、以考核为手段、向基层一线倾斜”的改革,对5名干部进行交流调整,2名干部安排到子公司驻点指导,进一步充实一线经营管理力量。推进队伍建设。通过校园招聘、社会招聘,商调等方式,引进人才12名,优化人员结构。聚焦提升职工综合素质,组织开展专题专项培训,坚持线上线下培训相结合,打造多维立体培训模式,切实增强教育培训针对性与实效性。

异彩纷呈,工建释放活力。

搭建创新平台。激发职工创造活力,注重激发广大职工在技术革新、技术攻关、发明创造等方面的智慧力量。迅捷公司“党员档案1232管理法”获集团公司2022年职工“五小”创新成果评选三等奖;开展玫瑰书香女职工阅读分享活动。搭建培训平台。积极组织参与驿达公司举行的线上围棋培训课程,组织参加安徽省职工互助保险答题活动,组织参加职代会知识竞答活动。组织朗诵与演讲专题培训,提升职工技能。搭建激励平台。大力弘扬时代精神。把弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神融入到企业中,增强职工荣誉感。积极做好“最美婆媳”、“最美职工”、“最美家庭”微典型事迹宣传。搭建活动平台。举办“迎六一,讲党史,红色基因代代传”“庆祝党的二十大 踔厉奋进新征程”等主题活动7次,反响热烈,丰富职工生活,推进精神文明建设。

2023年,党群部将坚持以党的二十大精神为指引,深入贯彻落实集团公司党委和迅捷公司党委决策部署,优化党建质量,亮化党建品牌,推进党建对标提质,坚持以高质量党建促进高质量发展;持续推进“三项制度”改革,健全体制机制,强化人才队伍建设,用改革释放活力,推动转型,激起一滩春水,助力公司转型发展。