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迅捷物流皖江公司开展中层管理岗位竞聘上岗

发布日期:2023-01-12 浏览次数:920


为进一步打造出一支“肯干事、会干事、干成事”的中层管理团队,形成良好内部竞争和有效激励机制,迅捷物流皖江公司积极深化三项制度改革,探索改进用人制度,于1月初采用公开竞聘的方式选拔一名中层管理人员。

让员工“动”起来,调动员工的工作积极性,是提升经营效益、增强市场竞争力的关键要素之一。皖江公司致力于营造“干部能上能下、岗位能设能撤”的市场化观念和竞争意识,打破了“干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样”的“大锅饭”局面,盘活人力资源、发挥人才优势,增强了企业活力,提升了员工干事创业热情。


为进一步打造出一支“肯干事、会干事、干成事”的中层管理团队,形成良好内部竞争和有效激励机制,迅捷物流皖江公司积极深化三项制度改革,探索改进用人制度,于1月初采用公开竞聘的方式选拔一名中层管理人员。

让员工“动”起来,调动员工的工作积极性,是提升经营效益、增强市场竞争力的关键要素之一。皖江公司致力于营造“干部能上能下、岗位能设能撤”的市场化观念和竞争意识,打破了“干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样”的“大锅饭”局面,盘活人力资源、发挥人才优势,增强了企业活力,提升了员工干事创业热情。