吸纳新力量 奋斗新征程——迅捷物流公司加强人才队伍建设

2021年以来，迅捷物流公司着眼业务转型和高质量发展，大力加强人才队伍建设，强化人才支撑保障。

一是多渠道招才引智。通过集团内部引进、社会招聘、校园招聘等多种方式，加强人才引进，优化人才队伍结构。公司本部及所属子公司共引进10人，主要为年轻同志，涉及经营投资、财务法务、党群行政等多个岗位，优化人才梯队。

二是多方式内部培养。开展本部中层正职岗位竞聘上岗，完善竞争择优机制。通过“双向选择”，优化人力资源配置、促进人岗相适。通过“结对帮扶”、“传帮带”、多岗位锻炼、实习跟班、搭建舞台等方式，引导入职员工尽快熟悉环境、进入角色。举办综合能力提升培训班，强化干部及管理人员知识能力储备。

三是多举措优化环境。落实“我为群众办实事”，关心关爱新入职员工，营造良好的工作生活环境，积极改善办公条件，优化生活保障措施，营造“家文化”温馨团队氛围，尽力解决员工后顾之忧，让员工能够安心工作。

四是多途径发挥作用。坚持实践导向，在实际工作中检验人才、锻炼人才、发挥才智。引导入职员工积极参与公司重点工作、融入公司创新管理，建言献策、各展所长、发挥作用。